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Embauche estivale inclusive : bâtir des opportunités d’emploi accessibles lors du recrutement saisonnier
L’été est l’une des périodes de recrutement les plus actives de l’année. Dans les secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie, des événements, de l’administration et bien d’autres, les organisations embauchent du personnel temporaire, à temps partiel et de niveau débutant pour répondre à la demande saisonnière. C’est une période à fort volume, rapide — et…
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Des expériences inclusives lors des grands événements sportifs : accessibilité et la Coupe du Monde
En 2026, le Canada accueillera la Coupe du Monde de la FIFA — avec des matchs dans des villes à travers le pays, dont Toronto. C’est un moment de fierté nationale et de…
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Créer des milieux de travail estivaux inclusifs : soutenir les employés face aux changements saisonniers
L’été apporte des changements perceptibles dans la plupart des milieux de travail. L’augmentation de l’activité clientèle, les embauches saisonnières, les congés du personnel et les horaires modifiés signifient que les équipes fonctionnent souvent différemment du reste de l’année. Pour de nombreuses organisations, c’est une période d’élan — mais c’est aussi une période qui peut, subtilement, éroder les structures d’accessibilité et d’inclusion dont les employés dépendent. L’inclusion en milieu de travail n’est pas une pratique statique. Elle exige une attention constante, et…
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