L’été apporte des changements perceptibles dans la plupart des milieux de travail. L’augmentation de l’activité clientèle, les embauches saisonnières, les congés du personnel et les horaires modifiés signifient que les équipes fonctionnent souvent différemment du reste de l’année. Pour de nombreuses organisations, c’est une période d’élan — mais c’est aussi une période qui peut, subtilement, éroder les structures d’accessibilité et d’inclusion dont les employés dépendent.  L’inclusion en milieu de travail n’est pas une pratique statique. Elle exige une attention constante, et…